Travailler à Grandvalira

 
NOUS RECHERCHONS DES PERSONNES DYNAMIQUES ET POSITIVES QUI
VEULENT FOURNIR UN SERVICE ET TRAVAILLER DANS LA NEIGE.
 
VOUS ADOREZ LA MONTAGNE ? IL Y A UNE PLACE POUR VOUS !
 
SI VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE, ENVOYEZ-NOUS VOTRE CV SANS PLUS ATTENDRE !

 

Grandvalira se compose de trois entreprises différentes : Saetde (l’entreprise présente sur le secteur du Pas-de-la-Case, Grau Roig et Cortals) + Ensisa (l’entreprise présente sur le secteur de Soldeu, El Tarter et Canillo) + Nevasa (l’entreprise qui commercialise le produit).

 

EN SAVOIR PLUS SUR NOUS

NOTRE HISTOIRE

En 1956, l'homme d'affaires et champion de ski Francesc Viladomat installe le premier télésiège au sommet du Coll Blanc, au Pas-de-la-Case. Propulsée par un moteur de camion, cette remontée mécanique pouvait transporter jusqu'à 450 skieurs par heure. Dès lors, la station se développe avec en moyenne une nouvelle remontée mécanique par an. Sept ans plus tard, la première remontée mécanique de Soldeu entre en service, et les familles Baró, Salvans et Torrallardona lancent une opération de capital privé. Les premiers canons à neige automatiques sont installés au Pas-de-la-Case-Grau Roig dans les années 1980, tandis que le secteur de Riba Escorxada, accessible depuis El Tarter, ouvre ses portes à Soldeu. En 1993, la commune de Canillo devient l’actionnaire majoritaire d'ENSISA (l’entreprise chargée de faire fonctionner Soldeu El Tarter) et la banque du Crèdit Andorra devient le deuxième actionnaire majoritaire de l'entreprise. La première télécabine à 8 places des Pyrénées entre en service en 1996 et un nouveau secteur, celui de Canillo, est ouvert. Le premier télésiège amovible à six places de la région, exploité par SAETDE, est installé au Pas-de-la-Case-Grau Roig en 1997.

En octobre 2003, les deux stations sont déjà physiquement connectées et les conseils d'administration de SAETDE et d'ENSISA, les entreprises chargées du Pas-de-la-Case-Grau Roig et de Soldeu-El Tarter, annoncent la fusion tant attendue. Les deux stations de ski d'Andorre s’unissent alors pour former le plus grand domaine skiable du sud de l'Europe. Grandvalira est né.

 

LES SECTEURS

Le domaine skiable de Grandvalira est formé de 6 secteurs différents, tous reliés par des pistes et des remontées mécaniques : inutile donc de déchausser vos skis pour passer d'un secteur à un autre. SAETDE est l’entreprise qui intervient dans le fonctionnement technique des secteurs d’Encamp, Grau Roig et Pas-de-la-Case, tandis qu'ENSISA fait de même dans les secteurs de Canillo, El Tarter et Soldeu.

 

POSTES VACANTS

SAISON D’HIVER

Chaque hiver, plus de 1 200 personnes forment l'équipe qui gère le plus grand domaine skiable du sud de l'Europe et ce, dans les secteurs d'activité suivants :

 
ADMINISTRATION ÉCOLE DE SKI FONCTIONNEMENT RESTAURANTS ET BARS
ADMINISTRATION MONITEURS REMONTÉES MÉCANIQUES PERSONNEL D’ATTENTE
GUICHETS ET BUREAUX D’INFORMATION JARDINS DE SKI PATROUILLEURS DE SKI CHEFS
VENTES JARDINS D’ENFANTS DAMEUSES SUPERVISEURS DE SALLE
CENTRE DE RÉSERVATION SECRÉTARIAT NEIGE ARTIFICIELLE PERSONNEL DE NETTOYAGE
MARKETING   SERVICE CLIENTÈLE SUR PISTE  
    MAINTENANCE  
    SNOWPARK  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SAISON D’ÉTÉ

Des activités sont également proposées en été dans le secteur de Soldeu-Tarter-Canillo de Grandvalira, généralement de juillet à septembre et des services de restauration sont également ouverts.

Les postes vacants en été sont réservés aux personnes de nationalité andorrane ou à celles résidant dans la Principauté (avec permis de travail).

 

ACTIVITÉS:

Soldeu: Bikepark + Golf + Espiolets restaurant.

El Tarter: Karting + l'Abarset restaurant.

Canillo: Family Park + El Forn restaurant.

 

 

PAS GRAU INTERNACIONAL (PGI)

PGI Management est une entreprise dédiée à la gestion des opérations en montagne, avec plus de 50 ans d'expérience dans le monde de la neige.

Références sélectionnées:

  • Services de conseil dans le processus de conceptualisation et de conception du Kok Zhailau Mountain Resort (Almaty et Kazakhstan)
  • Gavarnie-Gèdre. Exploitation et gestion (Gavarnie, France)
  • Gestion et assistance pour l'exploitation de la station et développement des activités liées à la montagne (Sahdag - Azerbaïdjan)
  • Plan directeur pour le réaménagement et le positionnement de la station de ski (Bovec, Slovénie)
  • New Mountain Resort à El Calafate (Patagonie - Argentine)
  • Assistance technique pour la Fédération turque de ski lors de l'Universiade 2011 (Erzurum - Turquie)
  • Gestion des opérations des stations de ski pour Erciyes Turismo Inc (Cesarea - Turquie)

  Conditions indispensables pour travailler avec nous:

  • Niveau élevé d'Anglais
  • Volonté de voyager et d'entreprendre de longs voyages à l'étranger.

 

CALENDRIER ET ETAPES DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT POUR LA SAISON D’HIVER

Le processus de recrutement pour la saison d'hiver commence en septembre, une fois que le personnel revenant de la saison précédente a été confirmé. Les candidats sont tenus d’envoyer leur CV détaillé sur le site web, avec leurs informations personnelles et coordonnées, et de décrire leur expérience et leur formation, notamment dans le domaine de la neige et du ski.

Dès lors, jusqu'au mois d'octobre (en général), et selon les postes vacants disponibles et les profils des candidatures reçues, les candidats sont sélectionnés et leur rendez-vous est confirmé. Que leur candidature soit ou non validée, tous les candidats qui s'inscrivent correctement dans la base de données du site web recevront un e-mail leur indiquant s'ils ont été ou non sélectionnés.

De même, toute personne sélectionnée reçoit un contrat préliminaire (selon le pays d'origine, il est essentiel de pouvoir voyager) expliquant les conditions de travail (horaires, salaire, date de début).

 

LA SAISON

Selon les postes, les places à pourvoir et d'autres facteurs (conditions de neige, par exemple), il y a normalement deux dates de début pour les travailleurs : début décembre (le premier week-end de décembre ou le dernier week-end de novembre, selon l'année), et mi-décembre (avant les vacances de Noël).

De même, le travail est garanti jusqu'au 31 mars : ensuite, tout dépend de la date de fermeture, des conditions de neige, des vacances, etc. Certains membres du personnel continuent à travailler à Grandvalira jusqu'à la fermeture de la station, généralement à la mi-avril.

Les procédures d'immigration pour obtenir un permis de séjour et de travail andorran prennent habituellement 3 à 7 jours, selon si la personne s'inscrit en Andorre pour la première fois ou non. Il est donc nécessaire d'arriver dans la principauté 7 à 10 jours avant de commencer à travailler. Dans tous les cas, les départements du personnel de SAETDE ou d’ENSISA organiseront ces dates et ces procédures de manière individuelle avec les candidats retenus.

 

 

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